مشاغل زیان‌آور، واقعی یا راهی برای بازنشستگی زودهنگام؟

مدیرکل سازمان تأمین اجتماعی استان کرمان با بیان اینکه برای مشاغل سخت و زیان‌آور قوانینی در راستای احقاق حق کارگران تعریف شده است، اما کارگروه‌های بررسی این موضوعات را در نظر نمی‌گیرند، ادامه داد: تعیین زمان بازنشستگی در قانون تأمین اجتماعی ۶۰ سال سن با ۳۰ سال سابقه کاری است؛ اما بعضاً شاهدیم که برخی افراد با سن ۳۸ سال و ۱۵ سال سابقه پرداخت بیمه، درخواست بازنشستگی پیش از موعد آن‌هم با عنوان سخت‌وزیان‌آور می‌دهد و با تصویب آن به جمع مستمری‌بگیران تأمین اجتماعی می‌پیوندد.

  بیش از ۵۰ درصد بازنشستگان کرمان جوانان ۳۷ تا ۳۸ساله هستند

 
 شیخ شعاعی ادامه داد: قانون بازنشستگی پیش از موعد درگذشته و بر اساس شرایط خاص و حمایتی از جامعه کارگری ماده‌قانونی تبصره ۲ الحاقی ماده ۷۶ با ۲۰ سال سابقه توالی سخت‌وزیان‌آور بدون شرایط سنی می‌توانند بازنشست شوند، اما کارگران با درخواست به کمیته سخت و زیان‌آور در ادارات کل، تعاون کار و رفاه اجتماعی و با تأیید اکثریت اعضا (اداره کل تعاون کار و رفاه اجتماعی، نماینده بهداشت حرفه‌ای از دانشگاه علوم پزشکی، نماینده کارگری، نماینده کارفرمایی و سازمان تأمین اجتماعی) این رویه را تغییر داده‌اند.
 
 مدیرکل سازمان تأمین اجتماعی تصریح کرد: در حال حاضر بیش از ۵۰ درصد بازنشستگان و گاهی در طول سال که این عدد به ۶۰ درصد هم می‌رسد افرادی هستند که در خواست بازنشستگی پیش از موعد با سن ۳۷ سال می‌دهند و امروز این رنج سنی به خیل بازنشستگان تأمین اجتماعی اضافه شده‌اند
 
 وی افزود: این معضل در شرایط فعلی باعث شده جمعیت زیادی از جامعه جوان کارگری که در حرفه خود به پختگی رسیدن و کارفرما با خیالی راحت و اعتماد در جهت اهداف مجموعه اقتصادی و تولیدی باید به وی اعتماد کند، اما باگذشت از آن کارگر، سنوات پرداختی ۱۰ سال باقی‌مانده را زودتر بپردازد و ۴ درصد حق‌الزحمه سخت‌ و زیان‌آور و بعضاً هزینه اصلاح عناوین شغلی را هم بپردازد که نه‌تنها خود کارفرما دچار بحران می‌شود؛ بلکه جمعیت بازنشسته جوان ما ۱۰ سال زودتر به خیل جامعه بازنشستگی و سفره بازنشستگانی که بیش از ۳۰ سال حق بیمه پرداخت کرده‌اند، اضافه می‌شوند.
 

بازنشستگی پیش از موعد نیروی جوان را مستأصل می‌کند

 مدیرکل سازمان تأمین اجتماعی موضوع صیانت از نیروی کار و مسئله سخت‌وزیان‌آور را معضلی برای جامعه کارگری جوان عنوان کرد و گفت: متأسفانه برخی از شرکت‌ها از همان نیروهایی که در شرایط سخت زیان‌آور بازنشست شده‌اند به جهتی که حق بیمه‌ای پرداخت ننمایند در محیط‌های کاری خود استفاده می‌کنند به‌نوعی به‌جای نیروهای جوان و جامعه از این نیروها در مشاغل استفاده می‌شد که حق بیمه‌ای هم لازم نیست پرداخت شود
 
شیخ شعاعی با اشاره به بازنشستگی‌های زودهنگام در ارتباط با مشاغل سخت‌ و زیان‌آور، خاطرنشان کرد: در حال حاضر اقتصاد کشور دارای شرایط خاص است و ما هم تلاش می‌کنیم تا با کارفرمایان تعامل داشته باشیم اما این نوع بازشستگی تنها چالش ناترازی را رقم می‌زند.
 

نیروی متخصص از اصول هر واحد تولیدی است

از آنجایی‌که در تمام دنیا آموزش نیروی کار از مباحث مهم و ضروری در کیفیت تولید و محصول ارائه شده است و حق تجربه و سابقه از جمله مواردی است که کارفرمایان بر آن بسیار ارزش قائل هستند و عملاً یک نیروی سال کارکرده دیگر کارگری ساده نیست و متخصصی است.

در حد استادکار که می‌تواند نیروی جوان را آموزش دهد؛ اما امروز فرار از کار ترفندی برای رسیدن به یک دستمزد ثابت ماهانه بدون تلاش شده است بسیاری از جوانانی که قوانین را به‌خوبی فراگرفته‌اند در جهت سوءاستفاده از آن گام برداشته‌اند و فرار از کار در واحد تولیدی را با عنوان مشاغل سخت‌وزیان‌آورر به مراجع قانونی روابط کار برده و با ۱۰ یا ۱۵ سال سابقه کاری و بیمه‌ای از شورای بررسی می‌خواهند که بازنشستگی پیش از موعد را تأیید کنند.
 
 گرچه مستندات هم به‌اندازه کافی وجود دارد تا افراد درخواست‌کننده به اهداف خودشان برسند و این آمار امروز در جامعه کارگری کرمان بیش از هر استان دیگری دیده می‌شود، به نظر می‌رسد علت طرح این درخواست‌ها، حضور معادن و صنایع بزرگی است که کارهای تولیدی و استخراج از معادن را که تکنولوژی آن‌ها به ۵۰ سال گذشته بر می‌گردد، است.

 انتهای خبر/ طهماسبی https://armanekerman.ir/vdcb5ab89rhbsfp.uiur.html