طرح طبقه‌بندی مشاغل برای پیمانکاران دوره‌ای شرکت ملی مس اجرا می‌شود

 معاون طرح و برنامه و بودجه شرکت ملی صنایع مس ایران با اعلام این خبر گفت: نظام ارتقا عمودی در سیستم‌ها موجب تبعیض و ایجاد محدودیت در ارتقا کارکنان می‌شود، لذا افراد تلاش می‌کنند برای بهره‌مندی بیشتر، برای کسب پست‌های سازمانی تلاش و رقابت کنند و به خاطر وجود محدودیت در پست‌ها، دچار آسیب و دلخوری می‌شوند.

وی ادامه داد: در همین راستا و برای رفع این مشکل به دستور مدیرعامل محترم شرکت ملی مس، طرح نظام ارتقا افقی در دستور کار قرار گرفته و به امید خدا در بازه زمانی ۹ الی ۱۲ ماه با ایجاد پنج سطح ارتقا در هر گروه شغلی، اجرایی خواهد شد.

معاون طرح و برنامه شرکت مس در جمع کارگران معدن مس میدوک شهربابک از اجرای طرح یکسان سازی فوق العاده سختی کار پرسنل تامین نیرو خبر داد و افزود: تلاش داریم افرادی که دوشادوش هم فعالیت می‌کنند، در مسئله سختی کار بهره‌مندی یکسانی داشته باشند.

 شایسته حیات یک ملت را مرهون تلاش تولیدکنندگان دانست و بیان کرد: رفع تبعیض در انواع مسائل پرداختی و مواهب اداری می‌تواند در مطلوب شدن اطلاق واژه کارگر به صنعتگران و تلاشگران عرصه تولید، تأثیرگذار باشد.

وی در تقدیر از تیم منسجم و پرتلاش مجموعه کارکنان مجتمع مس شهربابک، تصریح کرد: تلاش‌های صورت گرفته و نتایج مثبت و تحسین برانگیز زحمات این مجموعه شاهدی بر توانمندی مدیر مجتمع و تیم مدیریتی مجتمع مس شهربابک است.

انتهای پیام/ شهربابک