طرح‌های توسعه مس نیازمند نیروی ماهر

وی گفت: ۷۰ درصد شخصیت افراد در هزار روز اول زندگی و از طریق آموزش‌های عالی شکل می‌گیرد و ۳۰ درصد دیگر در دوران تحصیل، تکمیل می‌شود.
 
رضایی تأکید کرد: بسیاری از آموزش‌ها در دانشگاه‌ها ارائه می‌شود، اما مهارت‌های عملی در کنار آن‌ها وجود ندارد به همین دلیل، هماهنگی‌هایی با دانشگاه ولیعصر رفسنجان انجام شده تا مراکز مهارتی در کنار دانشگاه ایجاد شود و فارغ‌التحصیلان دوره‌های ۶ ماهه تا یک‌ساله مهارتی را بگذرانند.
 
وی همچنین به مشکل بزرگ جامعه رفسنجان، یعنی نبود نیروی کار آزموده، اشاره کرد و افزود: با نرخ بیکاری ۸ درصد مواجه هستیم.
 
رضایی بر اهمیت بورسیه نیروهای مهم در رشته‌های مختلف تاکید و بیان کرد: در کنار کارهای ابتدایی باید مهارت و آموزش داشته باشیم تا به کارهای حرفه‌ای برسیم.
 
فرماندار رفسنجان بیان کرد: در بحث تراک، سطح مدرک و گواهی‌نامه رانندگی ویژه مطرح نیست، بلکه میزان حرفه‌ای بودن و کارآزموده بودن افراد اهمیت دارد.
 
رضایی در ادامه به مشکلات مصرف آب و گاز در تولید مس اشاره کرد و گفت: برای تولید یک میلیون تن مس به روش لیچینگ و ذوب، حدود ۲۵۰ مترمکعب آب مصرف می‌شود که باید به ۱۵۰ مترمکعب کاهش یابد.
 
وی همچنین مصرف گاز برای هر تن مس را بالای ۳۰۰ متر مکعب عنوان کرد و افزود: با توجه به یارانه‌های دولتی، قیمت گاز در ایران بسیار کم‌تر از قیمت جهانی است.
 
رضایی تأکید کرد: برای رقابت با دنیا، باید این مسائل در طرح‌های توسعه‌ای و آموزش‌ها مدنظر قرار گیرد و در کنار بحث نیرو و انرژی، به مصرف آب نیز توجه شود.

کنفرانس یادگیری الکترونیکی در سرچشمه برگزار می‌شود
 
رئیس انجمن علمی یادگیری الکترونیکی کشور نیز در این مراسم با اشاره به مبحث هوش مصنوعی در عصر حاضر بیان کرد: حدود سه تا چهار دهه است که هوش مصنوعی به صورت عملیاتی کار می‌کند اما با تحول در ابزارهای سخت‌افزاری و روش‌های عمیق، هوش مصنوعی در دو سال گذشته جهش بسیار بزرگی را شاهد بوده است.
 
صفوی با اشاره به اینکه دولت نیز دستیار هوشمند را برای وزارتخانه‌ها در دستور کار قرار داده، اظهار کرد: ابزارهای موجود به‌گونه‌ای است که اگر هر روز از این ابزارها بهره گرفته نشود، خسارت است چرا که هوش مصنوعی سرعت خلاقیت و نوآوری را چندین برابر می‌کند.
 
رئیس انجمن علمی یادگیری الکترونیکی کشور همچنین گفت: پس از ۱۷ سال، کنفرانس یادگیری الکترونیکی اسفندماه جاری در مجتمع مس سرچشمه برگزار خواهد شد.
 
مدیر مجتمع مس سرچشمه رفسنجان نیز در این مراسم گفت: یکی از ارکان سازمان‌های مدرن، دانش و یادگیری است.
 
اصغر صالحی با بیان اینکه در همه سازمان‌ها، آموزش از اهمیت بالایی برخوردار است، با تقسیم‌بندی «مدرس»، «مشاور»، «محقق»، «مربی» و «منتور»، افزود: این افراد نقش متفاوتی در انتقال یادگیری برای نیروها دارند اما منتورینگ بیش‌ترین نقش را در دانش پنهان دارد؛ اساتید امور آموزش باید از منتورینگ استفاده کنند و نقش پنهان در دانش را به اجرا دربیاورند.
 
وی خواستار انتقال تجارب همکاران شد تا آینده شرکت مس تضمین شود و در ادامه تأکید کرد: در بحث منتورینگ اقدامات خوبی در امور آموزش انجام‌شده اما کارهای بهتری هم باید انجام شود.
 
مدیر مجتمع مس سرچشمه رفسنجان، خانواده را عامل اصلی موفقیت‌های یک سازمان دانست و گفت: بحث خانواده نیز باید در مجتمع مس سرچشمه جدّی گرفته شود؛ کارهای خوبی توسط امور آموزش در این زمینه انجام شده اما کافی نیست.
 
وی همچنین ابراز امیدواری کرد شرکت مس از جمله شرکت‌هایی شود که خود تولید تکنولوژی کند.

منبع: ایسنا 
انتهای خبر/ کارگرزاده