نام کاربری یا نشانی ایمیل
رمز عبور
مرا به خاطر بسپار
کرمان – نذیر کرمان – محمود شیخشعاعی، مدیرکل سازمان تأمین اجتماعی استان کرمان، در گفتوگو با خبرنگار نذیر کرمان با اشاره به چالشهای پیشروی این سازمان، اظهار داشت: «پس از موضوع عدم وصول مطالبات دولت به سازمان تأمین اجتماعی، یکی از چالشهای مهم، افزایش بازنشستگیهای پیش از موعد تحت عنوان مشاغل سختوزیانآور است.»
وی با تأکید بر اینکه قوانین مربوط به مشاغل سختوزیانآور برای صیانت از حقوق کارگران در شرایط واقعی سخت و زیانآور طراحی شده است، افزود: «سن بازنشستگی در قانون تأمین اجتماعی ۶۰ سال با ۳۰ سال سابقه است؛ اما بعضاً شاهد هستیم افرادی با سن ۳۸ سال و حدود ۱۵ سال سابقه پرداخت حق بیمه، درخواست بازنشستگی پیش از موعد میدهند و در صورت تصویب، به جمع مستمریبگیران اضافه میشوند.»
مدیرکل تأمین اجتماعی استان کرمان با اشاره به سازوکار بررسی مشاغل سختوزیانآور، عنوان کرد: «بر اساس تبصره ۲ الحاقی ماده ۷۶، امکان بازنشستگی در مشاغل سختوزیانآور با ۲۰ سال سابقه توالی و بدون شرط سنی پیشبینی شده است؛ اما روند درخواستها در کمیتههای بررسی، در مواردی موجب تغییر الگوی بازنشستگی و افزایش پروندههای بازنشستگی زودهنگام شده است.»
شیخشعاعی با بیان اینکه این پدیده در کرمان نسبت به برخی استانها نمود بیشتری دارد، تصریح کرد: «وجود صنایع بزرگ و برخی فعالیتهای معدنی و تولیدی در استان، حجم پروندههای مرتبط را افزایش داده است.»
### پیامدهای کارگاهی و اقتصادی مدیرکل تأمین اجتماعی کرمان با اشاره به تبعات این موضوع برای واحدهای تولیدی گفت: «نیروی باتجربه در هر واحد تولیدی، سرمایه انسانی و عنصر آموزشدهنده نیروهای جوانتر است. خروج زودهنگام نیروهای متخصص، کارفرما را در جایگزینی نیرو و استمرار تولید با مشکل مواجه میکند.»
وی افزود: «از سوی دیگر، کارفرما در فرآیند بازنشستگی سختوزیانآور، با هزینههای مضاعفی مانند پرداخت سنوات باقیمانده و همچنین پرداخت درصدهای قانونی مرتبط مواجه میشود که در شرایط اقتصادی فعلی، میتواند فشار مضاعفی بر واحدهای تولیدی وارد کند.»
### هشدار درباره تشدید ناترازی شیخشعاعی با بیان اینکه استمرار این روند، آثار مالی بلندمدتی برای صندوقها دارد، خاطرنشان کرد: «این نوع بازنشستگیها اگر بدون کنترل و دقت کارشناسی کافی افزایش پیدا کند، میتواند به ناترازی منابع و مصارف دامن بزند؛ در حالی که ما همزمان تلاش میکنیم تعامل سازندهای با کارفرمایان داشته باشیم و از مسیر تولید و اشتغال حمایت شود.»
—
## اهمیت خبر در یک نگاه – برای کارگران: این موضوع از یک سو به حقوق کارگرانِ شاغل در مشاغل واقعاً سخت و زیانآور مربوط است و از سوی دیگر، ضرورت جلوگیری از ایجاد پروندههای غیرضرور را مطرح میکند تا امکان حمایت هدفمند از افراد واجد شرایط حفظ شود. – برای کارفرمایان و تولید: خروج زودهنگام نیروهای باتجربه، میتواند به کمبود نیروی ماهر، افزایش هزینه آموزش و افت بهرهوری در واحدهای تولیدی منجر شود. – برای پایداری صندوقها: رشد بازنشستگیهای پیش از موعد، فشار پرداخت مستمری را افزایش میدهد و در شرایطی که موضوع مطالبات دولت نیز مطرح است، میتواند بر تراز مالی سازمان اثرگذار باشد.
کلمات کلیدی: تأمین اجتماعی کرمان, محمود شیخشعاعی, بازنشستگی پیش از موعد, مشاغل سخت و زیانآور, نیروی کار, کارفرمایان, ناترازی صندوقها, حقوق عامه, اخبار کرمان, اخبار کرمان و شهرستان ها, اخبار استان کرمان
منبع:آرمـان ? مشاغل سختوزیانآور واقعی یا راهی برای بازنشستگی زودهنگام؟
چهار × = هشت